Funciones:

-Responsable de los procesos de Administración de Personal de acuerdo a la normativa legal-laboral vigente.

-Elaborar y revisar cálculos de pre planilla y planilla (vacaciones, AFP, renta de 5ta).

-Preparar asientos contables (planilla, provisiones, EPS).

-Pagar PDT, AFP.

-Realizar la contratación de personal: requisitos previos, contrato, afiliación seguros varios, entrega de EPPs, uniformes según perfil, onboarding, comunicación de ingreso, etc.

-Realizar baja de personal: cese de todos los beneficios, baja de sistemas, LBS.

-Entrega/actualización de boletas.

-Mantenimiento de files de personal.

-Solicitud de compra y reposición de EPPs y Uniformes

-Solicitud y entrega de vales de alimentos.

-Coordinar con los proveedores externos de salud, Essalud y Mintra.

-Implementación de beneficios de los planes internos de la empresa.

-Mantener la información del personal en el SAP.

-Apoyar en el presupuesto y control de gastos y elaboración de reportes de gestión.

Estudios:

-Ser Bachiller o Titulado de las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o Gestión de Recursos Humanos.

-Especialización en Recursos Humanos (deseable).

Experiencia:

-Entre 2 años como Analista y 3 años como Asistente.

-Tercerizando la planilla.

-En presupuestos y control de gastos de personal (planilla, eventos, capacitaciones, etc.)

-En auditorías.

-En Asientos Contables.

-Participando en una implementación o haber trabajado con un software.

Conocimientos:

-En normas ISO 9001 y OHSAS 18001 y su aplicación (deseable).

-En planillas, PDT.

-En legislación laboral.

-En asientos contables.

-En pagos AFP net.

-En impuestos.

-Nivel básico de SAP Corporativo (Módulo de Administración de Personal).

-Office nivel avanzado.

-Inglés: Lectura (Bien), Escritura (bien) y Habla (Regular).

Horario:

-Lunes a viernes de 8:45 a.m. a 6:30 p.m. (horario invierno).

-Lunes a jueves de 8:45 a.m. a 6:30 p.m. y los viernes de 8:45 a.m. a 1:30 p.m. (horario verano).

Beneficios:

-Bono anual de hasta 15% de los 14 sueldos si la empresa cumple sus objetivos.

-Utilidades de 1.5 aproximadamente.

-Vale de alimentos por S/. 250

-EPS al 100% para el colaborador y su familia.