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Lo que Sabemos nos hace Líderes

Escrito por: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin


Delfo Tomislav Gastelo Miskulin

Es bastante común ver a personas que aspiran a colocarse en posiciones de liderazgo, aplicar conceptos, ideas y métodos que son más bien propios de los tiranos que de personas verdaderamente representativas en su posición de liderazgo.

Si un líder se basa únicamente en su relación relativa de poder para sustentar su posición, entonces actúa como un tirano. Estos líderes asegurarán el funcionamiento de la organización a corto y mediano plazo, pero eventualmente caerán cuando dicha relación de poder se altere, y en tal caso, no podrán esperar ninguna solución o apoyo para su propia posición.

Todos podemos tener buenas ideas y podemos hacer que muchas personas consideren nuestras ideas como las mejores, pero para poder hacerlo debemos tener una base con cual sustentarlas y dar a conocer que se pueden realizar si todos se unen. Lo que muchos no saben es que para poder argumentar esas ideas debemos de tener más que argumentos empíricos o de relación con el poder una fundamentación teórica que permita dejar en claro que nuestras ideas no son un simple pasatiempo que se nos ocurrió de repente y que somos incapaces de poder llegar a realizarlas.

Todos los seres humanos tenemos una capacidad de desenvolvimiento enorme, lo cual no es por nada, es decir tenemos una capacidad intelectual enorme que podríamos poner en practica si es que realmente nos lo proponemos.

Así pues un líder representativo, que cuente con el apoyo de sus subordinados, y que sea carismático, en caso de verse frente a situaciones difíciles, ya sean personales o bien propias de la organización que comanda, encontrará apoyo cuando lo necesite.

Por consiguiente, los líderes tiránicos siempre se encuentran en una situación más vulnerable que aquellos que son representativos, y por más que crean que dominan la situación por la fuerza, ello a lo suma les garantizará cierta estabilidad interna, pero no les protegerá de influencias externas que puedan afectarlos a ellos o al equipo en general.



1 - Enrique Caballero Widdup - el 05/12/2007 a las 08:09 comentó:


Simplemente execelente análisis, felicitaciones


2 - JERSON - el 05/05/2008 a las 11:29 comentó:


Es excelente la forma como resumes y analizas un tema tan aplio como el liderazgo personal y concluyes de una manera muy objetiva, felicitaciones.


3 - Francesca Pacheco - el 08/04/2009 a las 08:50 comentó:


Me gusta mucho la forma en que analizas el tema, estoy segura que pensando de esta manera llegaras a ser un buen líder sigue en esta posición y se te abrirán muchas puertas……


4 - LOPON - el 08/04/2009 a las 09:12 comentó:


Realmente para poder llegar a ser un VERDADERO LIDER, cada uno deberíamos hacer un análisis de lo que vamos a realizar o ejecutar bajo las siguientes interrogantes:

¿Es perfecto y correcto lo que voy a hacer?

¿Cómo,por qué y para qué voy a realizarlo o ejecutarlo?

¿A quién o quiénes va ha beneficiar y a quién o a quiénes va a desfavorecer?

¿De qué forma o manera debo realizar algo, para que sea de beneficio general?

¿Con qué finalidad lo voy a hacer?

Así como estas interrogantes, existen otras, pero que, como factor común nos van a permitir que OBREMOS COMO FIELES, REALES Y VERDADEROS LIDERES. Porque no basta saber y conocer muy bien algo, para que cuando lo ejecutes, se te catologue que eres un LIDER, sin saber, ver ni tomar en cuenta los resultados de ello.

Muchas felicidades. LOPON.


5 - roberto - el 08/04/2009 a las 09:36 comentó:


felicitaciones hombres y mujeres asi nececitamos por siempre con poder de analisis profundo de cada una de las situaciones ser lider es ser todo pero a la vez nada por que si crees que eres algo entonces no eres lider por ser lider es liderar y no es creer


6 - HUMBERTO RIMAC VASQUEZ - el 08/04/2009 a las 09:58 comentó:


Realmente es muy veridico los resumenes que dia a dia nos da a conocer felicitaciones.


7 - RUBICO - el 15/05/2010 a las 11:49 comentó:


El verdadero LIDER, considero que es aquel que sabe, que conoce y sabe conducir a su equipo de colaboradores, poniéndose al frente de la obra a realizar. Aquel que ordena sin conduccion alguna no es Lider, es solo un Dictador y jamás tendrá el apoyo necesario de buena fé en un momento dado.

Felicito a Don Adelfo Gastelo por sus articulos muy injundiosos y de gran valía.


8 - Ana Maria Bravo - el 27/10/2010 a las 09:50 comentó:


Buen comentario. Gracias, es bueno reconocer los diferentes tipos de lideres, de paso, sabemos a que tipo de personas, jefes, gerentes, tenemos que tratar. El Lider es aquel que tiene el apoyo de sus colaboradores!


9 - stefani - el 30/10/2010 a las 14:16 comentó:


fascinante y magistral... yo tengo un autodenominado lider que ahora despues de leer esto, se que es un tirano! me gusto mucho... felcidades!


10 - Pedro Ismael Landaeta V. - el 20/02/2011 a las 12:26 comentó:


Muy bueno tu análisis. Te felicito por tu buena y clara forma de decir las cosas, desde que estoy afiliado a este block leo tus publicaciones.


11 - manuel cusco - el 30/12/2011 a las 16:47 comentó:


LIDER NO ES SOLO UNO.LIDERES SOMOS TODOS.EL LIDER DEBE DOMINAR SUS COMPETENCIAS COGNITIVAS Y SOBRE TODO AFECTIVAS.LO CARISMATICO es ùtil ANTES el lider DEBE MANIFESTAR en la pràctica ASERTIVIDAD Y EMPATÍA.gracias


Hay (11) comentarios hasta el momento

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