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La Relación del Equipo y el Liderazgo

Escrito por: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin


Delfo Tomislav Gastelo Miskulin

El cimiento de todo equipo es su capital humano. Cada integrante aporta a su dinámica interna sus cualidades, expectativas y su forma de encarar la vida. Pero como seres humanos, también tenemos nuestros defectos, que muchas veces inciden en el accionar del grupo.

Cuando hablamos de trabajo en equipo y liderazgo, por lo general, los autores se remiten al entorno corporativo, pero un equipo va mas allá del ambiente laboral, un equipo de estudio en el secundario, un matrimonio es un equipo, una comisión de vecinos, etc.

Si bien la responsabilidad recae mayormente sobre quien lidera, la actitud de cada miembro es fundamental para realizar cualquier acción. Por ello todos debemos aprender a mejorar la relación con nuestros compañeros de equipo.

Así pues el liderazgo se basa en las relaciones, pero en las auténticas relaciones, que conllevan la empatía como su ingrediente fundamental. Ponerse en el lugar de los demás, comprenderlos y motivarlos, son características esenciales que todo líder debe fomentar y aplicar a diario. La comprensión pasa por entender el punto de vista de nuestro interlocutor, y saber (además de valorar) que lo que dice y cómo lo dice, se basa en sus experiencias y su forma de ver la vida. Y por qué no, en sus prejuicios. El líder, por ello, no impone; convence. No ordena; dialoga. No confronta; busca la cooperación. Para ello, debe escuchar mucho más que hablar y actuar con generosidad para cosechar de los demás en idéntica moneda.

Casi siempre es más provechoso actuar como grupo que individualmente, particularmente en circunstancias difíciles, pero hace falta saber organizar y dirigir estos esfuerzos para que lleguen a alguna parte

Por eso debemos tener en cuenta que toda persona es valiosa y brindarle la oportunidad de expresarse. El disenso puede ser una herramienta muy positiva, ya que al enfrentar diferentes posiciones se multiplican las oportunidades de llegar a la mejor opción posible, mediante un proceso de enriquecimiento personal de todos los miembros de un equipo.



1 - jl - el 16/06/2008 a las 17:59 comentó:


Muy bueno =)


2 - josefina - el 05/08/2008 a las 09:07 comentó:


bueno suuuuper bueno su comentario


3 - elsi - el 29/11/2008 a las 12:46 comentó:


me gusto mucho tu comentario bye.....


4 - angie - el 23/06/2009 a las 08:48 comentó:


tu comentario expresa lo que en este momento quiero decirle a mis superiores espero que en algun momento se detengan y analizen el trabajo DE CADA TRABAJADOR, no solo es pedir producción y hacerlos quedar fuera de sus horas es mucho más, de lo que podemos hacer por ellos y ellos por nosotros.


5 - Douglas - el 23/06/2009 a las 20:17 comentó:


En el entorno en que nos desarrollamos cuan dificil es acuñar y enarbolar la empatia, porque de lo contrario no estariamos presenciando, vivenciando, escuchando, etc, hechos y denuestos individualistas, poniendo a colación aquello de que la vaca se olvido de cuando era ternera, debiendo de considerar que es un animal irracional, pero nosotros que tenemos tanta inteligencia y sabiduria es posible que ello nos suceda? Considero que mientras nos vayamos deshumanizando, simplemente particparemos en grupo o en equipo por conveniencia personal mas no por el todo.

Lamentablemente a medida que van pasando los años nos vamos volviendo muy desconfiados y ello repercute en las nuevas generaciones que muestran un desinteres, desgano, etc, porque se han aprovechado de sus ilusiones de sus espectativas, etc por un bienestar general y ello se refleja cuando se aproxima todo acto electoral y decimos elegiremos por el lider menos malo y este no empatiza con las necesidades mayoritarias de la población que cada día se sumerge en una constante incertidumbre y desesperanza; por razones obvias. Dios quiera que en el aspecto actitudinal que se brinda en las instituciones educativas se ponga mayor enfasis en promover y estimular la empatia en las nuevas generaciones.


6 - Jhony - el 23/06/2009 a las 22:15 comentó:


Me gustaría que mis jefes leyeran este artículo. Suelen hacer exactamente lo contrario a lo correcto. Pienso que si en las empresas apostaran más por el consenso en lugar de la imposición, las cosas serían mejores.


7 - Elisa Morales - el 24/06/2009 a las 11:28 comentó:


Muy buenos tus conceptos y tu pensar respecto a saber reconocer lo que pueden aportar y a saber convocarlos.

Cómo me hubiera gustado conocerte cuando estuve entusiasmada y convencida que Internet nos pudiera brindar con mas facilidades, la oportunidad de trabajar en equipo y de encontrar personas tan abiertas y sinceras como tu lo eres.

Te felicito de todo corazópn y te deseo el mayor éxito que tienes derecho a alcanzar el mayor éxito, tanto por tu honestidad y tu voluntas de transmitir lo que piensas respecto al trabajo en queipo.

Elisa


8 - Cesar B - el 03/01/2010 a las 18:36 comentó:


el concepto es auentica de un lider; por lo tanto el que lo lee deben tenerlo presenten en el desarrollo del Liderazgo.

Cesar B


9 - myriam - el 01/08/2010 a las 10:29 comentó:


Estoy de acuerdo es mucho mejor trabajar en equipo ya que así todos nos dirigimos a un mismo objetivo y tenemos más ideas que aportar al equipo que si trabajamos en forma individual, la verdad que sería bueno que todas las personas que tienen a cargo grupos de personas las integren y puedan formar un equipo se trabajaría mucho mejor.


10 - HENRY MIGUEL CHUMBEZ AQUINO - el 01/08/2010 a las 12:14 comentó:


Amigo Delfo,bien dices el cimiento es el capital humano.Independiente del nivel acadmico y/o formacion, muy necesario por cierto que se tenga.La calidad de persona,cultivada en valores y practicante

la hace valiosa.Tenemos que poner atencion en minimisar nuestros defectos y tenemos que hacerlo nosotros es nuestra responsabilidad,trabajar en ser mejores personas es una tarea.

El trabajo en equipo ambicioso tiene que abarcar en general el habitad de la persona todo su entorno no solo lo laboral,por supuesto esto demanda presupuesto y tiempo pero es muy rentable.La actitud es determinante razon por la que es necesario evaluar a los que restan al equipo.Bien nos ilustras al señalas la empatia como una erramienta imprescindible no basta la simpatia, alli se quedad muchos lideres.Algo que el lider deve tener presente es que mejor que tener la razon es ser bondadoso con todo lo ello implica.Cada persona es valiosa y brindarle oportunidaes nos permite alcanzar metas y objetivos.Gracias amigo por ilustrarnos.Henry


11 - katherine - el 01/08/2010 a las 20:13 comentó:


muy bueno tu comentario, pero tengo una duda, como debe procederse cuando en un grupo se encuentra más de un lider, quién debe liderar en esa situación?????


12 - jorgeluis - el 24/05/2011 a las 08:36 comentó:


bueno el articulo, sobre liderazgo, importante el capital humano, no tiene comparacion con nada, hoy se descalifica a las personas con mayor edad o ponen un limite, simplemente cambian los años de experiencia por personas que estan preparadas en ciertas condicones actuales pero no podran igualar los años, de trabajo, en condiciones dificiles.

aparte el mundo que se deja lo construyeron los anteriores, es como querer que los hijos tomen el control de una fabrica sin haber conocido como la construyeron sus padres.

se necesita valorar los esfuerzos anteriores, ahora en los momentos actuales las organizaciones son mejores que las anteriores.......... tienen algun punto de comparacion...... todo hay que meditarlo, asi como hoy se exige que se pongan a las personas jovenes en las empresas tambien se debe exigir por ley mantener a las personas con experiencias y sin limite de edades todos tienen derecho al trabajo digno y bien remunerado


13 - Manuel Cusco - el 27/11/2011 a las 18:26 comentó:


LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO A TRAVÉS DE SUS DIVERSAS ACTIVIDADES(LABORALES,PROFESIONALES,FAMILIARES,)NECESITAN NO SOLO DE UN LIDER,SINO DE TYODOS Y ESE TODO ES= LIDERES.ACOMPAÑA ESTA PLATAFORMA LAS BUENAS INDUDABLEMENTE RELACIONES INTERPERSONALES,CON EMPATÍA,ASERTIVIDAD,CARISMA,PREPARACIÓN COGNITIVA,EL DICURSO PEDAGÓGICO,LO ACTITUDINAL Y AFECTIVO.REF. TESIS DE MAESTRÍA QUE OPTÉ.GRACIAS.


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