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La Importancia de la Comunicación Para El Funcionamiento Eficiente de un Equipo

Escrito por: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin


Delfo Tomislav Gastelo Miskulin

Sea cual sea la forma de emisión, lo fundamental es que la comunicación resulte efectiva, y esto se consigue cuando logra la respuesta esperada.

Muchos problemas de equipo resultan de la incapacidad de los líderes o de los integrantes para comunicarse con otros miembros. En los grupos heterogéneos es particularmente importante que cada persona se cerciore que se está comunicando con todos los miembros.

A medida que el trabajo en equipo se va haciendo más complejo, el rol de las comunicaciones se fue haciendo más preponderante, hasta ocupar hoy en día el papel principal.

Los integrantes de un equipo se encuentran en condiciones óptimas para desarrollar todo su potencial de análisis de la situación cuando el clima de trabajo los hace sentir libres y responsables. Necesitan libertad para participar sin ningún tipo de presión, apreciando que sus aptitudes y sentimientos son tomados en cuenta. En estas condiciones, y sintiéndose partícipes del proceso, asumen la responsabilidad de colaborar con las metas trazadas.

Así pues los líderes exitosos a menudo logran sus resultados prestando atención no sólo a los miembros como individuos, sino a las relaciones, interacciones y comunicaciones dentro del equipo.

Para que su comunicación sea realmente efectiva, es necesario que sepan incorporar a su mente, tanto el contenido, como la intención implícita de un mensaje. Deben aprender a percibir la idea principal de esa comunicación, sin prejuzgar ni rechazar su contenido.

Por eso otra actitud fundamental del líder es actuar con la tolerancia necesaria. Recordar siempre que nadie es dueño de la verdad, y que debe respetarse siempre las cualidades, ideas y sentimientos de los demás. El ser tolerante es un elemento imprescindible para la realización de discusiones positivas dentro del equipo, y para lograrlo, es necesario ser paciente, dedicar tiempo a escuchar atentamente a su interlocutor o interlocutores y procurar comprender profundamente sus sentimientos al emitir el mensaje, ya que la afectividad es mucho más motivadora que el raciocinio; pues priorizando lo que le dice su corazón, resulta más probable que logre una mejor comunicación, y, por consiguiente, se incrementará el respeto mutuo, base primordial del funcionamiento de un equipo eficiente.



1 - thalia - el 25/03/2007 a las 15:01 comentó:


este papi si que sabe gracias por todo


2 - tamara - el 02/10/2007 a las 08:41 comentó:


holabueno este articulo me fue muy util dev verdad bueno gracias chau atte. desde chile


3 - laura gomez - el 02/10/2007 a las 23:35 comentó:


me fue de gran ayuda para realizar un trabajo de lm universidad felicitacxiones


4 - Clau - el 04/12/2007 a las 20:03 comentó:


Que bueno que subiste este articulo que te salio bueno, ademas me ayudo con el trabajo final en la u...gracias


5 - irasema - el 13/02/2008 a las 11:58 comentó:


hola, gracias por tu comentario, exactamente encontré lo que buscaba, gracias


6 - José - el 24/02/2008 a las 08:24 comentó:


Hola; si pues, pero hay que distinguir losdichos de quienes están preocupados solo de figurar dentro del grupo, de aquellos que solo buscan demostrar eso de "yo lo descubrí" y que buscan opacar a los demás. es all''i donse se tiene que hacer ver la mano del líder, a fin de encausar las cosas al interés de los objetivos del trabajo en equipo.


7 - laly - el 04/06/2008 a las 19:58 comentó:


hola migo muchas gracias tu pajina es muy linda verdad garcias .....peru


8 - Jose Luis - el 18/11/2008 a las 08:58 comentó:


muy bueno tu comentario, muy agradecido por compartir tus conocimientos, me es muy util ya que estoy dando charlas de atencion al cliente.


9 - Doris - el 18/11/2008 a las 20:14 comentó:


Sin duda para todos los que trabajamos con equipos de personas por varios años sin habernos propuestos , en mi caso por ser mi carrera mas técnico, comprendí recién con el tiempo que es la base del creciemiento y solidez de una Empresa, negocio,todo aquello que dependa hacer algo con un equipo de personas.


10 - Janiffer C. - el 27/02/2009 a las 11:03 comentó:


Buen punto de manera general. El ser humano desde sus inicios ha trabajado en equipo por necesidad y socializacion, en estos tiempos de modernizacin la comunicacion ha tomado matices mas sofisticados y exigentes, por lo que si queremos hacer efectiva un buen trabajo en equipo es bueno tener de antemano las reglas del juego, los medios de comunicacion, sistemas de trabajo y sobre todo que sea explicito y de conocimiento general la resolucion de problmas en equipo como:

-Reconocer el problema,

-Dar opciones de solucion,

-Escoger la mas adecuada y factible,

-implementar,

-reevaluar y volver a comenzar.

Con dinamicas, reuniones, comunicación franca, abierta, sincera y sin protagonismos, se puede empezar ha hacer costumbre trabajar en equipo.

Saludos

Janiffer C.


11 - jussiana - el 27/02/2009 a las 11:42 comentó:


hola me asombra muxo lo komentado esta muy xido


12 - juan - el 27/02/2009 a las 12:22 comentó:


Buen articulo, te felicito


13 - will - el 27/02/2009 a las 16:49 comentó:


hola ...recuerda que la mejor forma de emplear el liderazgo es siendo amigo de todos...(equipo)...bendiciones y sigue pa lante..


14 - Douglas Manuel - el 27/02/2009 a las 19:26 comentó:


Es necesaria e indiscutible la tolerancia, la interrogante es hasta que tiempo, que hacer ante quien es renuente, ante quien solo se pasa siendo muy expresivo pero no ejecuta o participa en su ejecución por recelo o temor, cuando las decisiones son rapidas y ello lleva a aislarlo y esto se hace permanente y perjudica el trabajo en equipo?

El articulo es interesante y reflexivo, considerando que la comunicación es vital en todo aspecto por su complejidad, pero cuando esta se vuelve triado, inproductivo, estatico, etc. entonces para no perjudicar el objetivo planteado, considero, se tienen que tomar medidas inmediatas.


15 - yolanda - el 30/03/2009 a las 14:19 comentó:


la comunicacion en un lider es la base para que este sea aceptado en un grupo y este articulo trnsmite lo que un lider debe hacer.... es muy bueno


16 - DAVID - el 31/10/2009 a las 09:26 comentó:


Muchas gracias.este articulo es muy interesante,,todo lo mencionado esta basado ...' creo yo ' en ser emprendedor a una solucion de un problema y formar los diversos pilares que llevan al exito de trabajo en equipo....muchas gracias nuevamente,,,hoy aprendi algo mas,,,,,,


17 - Andrea - el 18/11/2009 a las 23:37 comentó:


Este artículo tiene mucha razón en relación a las características que nesecita un equipo para funcionar bien, yo tomé el ejemplo de una sociedad.


18 - GERONCIO - el 14/03/2010 a las 21:16 comentó:


La palabra tolerante debe ser reiterada en cada momento que escuchamos a nuestro interlocutor; la empatía pocas veces se muestra en una comunicación y esto es efecto del interes unilateral que tiene alguno de los comunicadores y solo con el afan de sobresalir a toda costa.


19 - RUBICO - el 25/09/2010 a las 15:57 comentó:


La comunicacion es importante en todo orden de cosas, se dice que sin comunicación no hay una buena administración, para un feliz resultado todos los componentes, deben estar concatenados.


20 - yanina - el 07/11/2010 a las 12:42 comentó:


muy bueno tu comentario felicitaciones bay


21 - HENRY AREQUE - el 01/04/2011 a las 10:27 comentó:


ESTA BUENO TU TEXTO ME VALIO LA PENA ENCONTRARLO....


22 - Anónimo - el 27/05/2013 a las 20:58 comentó:


esta exelente tus expreciones


23 - Anónimo - el 30/05/2013 a las 12:06 comentó:


que bien tu articulo te felicito, yo trabajo en equipo, soy jefe de un buen grupo humano

y la comunicacion es lo primero,la confianza y el respeto de todo el grupo.


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