1 - ALFREDO CUCHO GUEVARA - el 09/11/2007 a las 20:08 comentó:

La capacitación, proceso que permite incorporar información, conocimientos para incrementar habilidades, destrezas en quien desempeña una función. El objetivo es elevar la producción, productividad de la organización.

Esta actividad se realiza previo diagnóstico de necesidades, esto es el colaborador (trabajador) cuando se detecta que afronta limitaciones, carencias en el desempeño de su labor, es cuando se implementa acciones correctivas, de complementación, actualización; a la postre se beneficia la empresa, el trabajador.

La capacitación no es un gasto como arguyen algunos empresarios, es una inversión como cualquiera y una de las más importantes; porque reditúa como se ha dicho para reorientar los indices de productividad. De allí la importancia de establecer un seguimiento permanente del desempeño del trabajador para visualizar en su rendimiento (evalauación) si requiere se le implemente dicho proceso.

Concluída la etapa de selección de personal, el nuevo trabajador debe pasar por el proceso denominado de inducción, consite en adpatarlo, es decir, empatizar para que asuma niveles de confianza, seguridad y compatibilice sus espectativos e incorpore las de la organización, allí se inicia el proceso de identificación con su organización, es a manera de una mini capacitación; pero la denominación técnica es INDUCCION DE PERSONAL

2 - José C. - el 07/04/2008 a las 14:44 comentó:

Ciertamente, la capacitación es una NECESIDAD. Sea cual fuera la etapa en la que se encuentra el trabajador. Al ingresar a una institución necesita informarse hasta de las actitudes más saltantes de sus compañeros de labores, con mayor razón de sus obligaciones y de lo que se espera de él.No capacitarlo es exponerlo y no aprovechar su potencial. Si entendemos que la vida laboral es impulsada por nuevos conocimientos técnicos, mal se haría en ignorar la actualización de los trabajadores; es más, si los propios directivos no se capacitan periodicamente, no estarían en condiciones de concer esta necesidad.

3 - abel - el 12/03/2010 a las 10:14 comentó:

Interesante articolo.Debo comentar de que la capacitacion deberia estar al alcanze de toda persona por lo cual los costos de estas deben ser razonables y no exagerados , ya que en nuestro pais las inversiones en educacion y en este caso de capacitacion son limitadas.

4 - Lucho - el 12/03/2010 a las 18:01 comentó:

En un mundo globalizado y competitivo

aquel que no se CAPACITA,va al pierde,cuando de buscar trabajo se trata.Estoy de acuerdo que debe ser continua,en todo el periodo de su vida.

Actualmente el gobierno viene implementando un Programa que se denomina REVALORATE,te brindan una serie de Cursos gratuitos,que son muy interesantes y te permiten capacitarte.

5 - Manuel Valdivieso Chacón - el 12/03/2010 a las 22:14 comentó:

LA CAPACITACIÓN NOS PERMITE ADQUIRIR NUEVOS CONOCIMIENTOS, PARA DESARROLLAR NUESTRA HABILIDADES. QUIEN DESEA TRIUNFAR DEBE ESTAR EN UNA CONSTANTE CAPACITACIÓN

6 - manuel cusco - el 12/11/2010 a las 09:33 comentó:

Todo actor social debe estar efectívamete en constante CAPACITACION.sostengo que primero debe haber una AUTOCAPACITACION.UNA PERSONA CAPACITADA ES SINÓNIMO DE SER CAPAZ.de conocer,dominar las capacidades y destrezas de su especialidad u otras.

Existen también eventos académicos donde nosotros,esto a manera de sugerencia,debemos yá de ingresar a no ser solo asistentes,sinó,expositores,replicante,panelistas.etc.gracias.un abrazo.

7 - JOSE CHANDUVI GAVIDIA - el 15/01/2011 a las 22:03 comentó:

Saludos.

La Capacitación como se a dicho ¨Es buscar a la persona ideal en el puesto ideal¨, vivimos en el mundo de la Informatica y de la Tecnologia que se va renovando constantemente, por consiguiente se busca que la Organización se alinie y a la vez se identifique con su entorno y lograr por consiguiente tener un posicionamiento en el mercado y lo mas importante el trabajo en equipo , para que todos sus integrantes se identifique con la Organización.

Atte. Pp.

8 - marlyn,venezuela - el 27/06/2011 a las 18:54 comentó:

muy bueno su articulo....pero quiero acotar que la capacitacion NO solo se realiza para el personal nuevo a ingresar a una empresa, tambien se da para que el personal que labora en una empresa renueve sus conocimientos sobre un tema o cargo en especifico y ejecute su trabajo de manera eficiente.