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El Trabajar en Equipo se Aprende Trabajando en Equipo

Escrito por: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin


Delfo Tomislav Gastelo Miskulin

Los equipos aportan a las empresas beneficios importantes como creatividad, motivación, apoyo a las personas en procesos de cambio, flexibilidad laboral, eliminación de despilfarros, desarrollo de habilidades para detectar y resolver problemas, fluidas relaciones internas, mayor compromiso y menor rotación de persona y demás que luego se transformaran en mayores utilidades, mayor calidad, mayor competitividad, mayor productividad y mejor satisfacción en su labor realizada.

Hay dos cualidades esenciales que caracterizan el trabajo en equipo: la primera se centra en la posibilidad de coordinar acciones, de alcanzar metas que serian imposibles en forma individual. La segunda es la capacidad diferencial que tienen los equipos para ver los mismos fenómenos desde diferentes perspectivas y descubrir nuevas posibilidades para actuar.

Entonces, ¿para que crear equipos de trabajo?

  • Para establecer un foco colectivo en un programa, conjunto de clientes, proceso completo, problema u oportunidad
  • Para integrar el trabajo de gente con distintas perspectivas y competencias
  • Para desarrollar soluciones innovadoras reuniendo diversos puntos de vista y conocimiento
  • Para generar alta participación en un grupo de gente que recibe autoridad y responsabilidad sobre una parte del negocio
  • Para ahorrar tiempo y costos.

Pero para lograr equipos de alto rendimiento, es necesario estar atento a las necesidades individuales, del equipo y de la organización, articulados con lo que pasa en el mercado y con la competencia.

Por eso, la mejor forma de aprender a trabajar en equipo es el mismo trabajo en equipo. Los especialistas coinciden en que para que un equipo funcione, sus integrantes deben tener confianza en los demás, y en que la confianza se va desarrollando en los encuentros, a través de la discusión, el intercambio de ideas y las impresiones que cada miembro del equipo se va formando de los demás.

Buena parte del trabajo en equipo se traduce en reuniones donde se resuelven problemas y se tomas decisiones. Una reunión de equipo es algo complejo, intelectual y social a la vez. Requiere que sus participantes tengan habilidades intelectuales: pensar y decidir colectivamente, y de tipo social: comunicar, escuchar activamente, apoyar y buscar consenso.

La gente no solo cree que la comunicación, el trabajo en equipo y la confianza sean buenos porque lo vieron, sino porque lo vivieron. Es la diferencia entre aprender y cambiar.

El logro de resultados es una de las características diferenciales de los equipos de trabajo. Sin embargo, el factor constitutivo del equipo no es el resultado en si mismo, sino el proceso de búsqueda permanente de mejora de los resultados.



1 - juan carlos - el 16/04/2008 a las 15:59 comentó:


creo que el mundo esta asi a falta de trabajo en equipo incluso se nota en los campos deportivos con algunos equipos cuando no coordinan su trabajo fracasan lo mismo pasa con grandes y pequeños grupos de personas


2 - Cesar - el 12/05/2008 a las 12:29 comentó:


El trbajo en equipo debe tener un lider dentor del grupo por que sino los resultados no serian los indicados, pero ojo el lider tiene que ser uno que piense como lider mas no como jefe.


3 - María Inés Meléndez - el 09/07/2008 a las 12:16 comentó:


En referencia al liderazgo en los equipos de trabajo, pienso que cada integrante puede ejercer ese papel en determinado momento, pues si consideramos las fortalezas y los talentos de cada miembro de un equipo y los aprovechamos para asignar la responsabilidad de los diferentes proyectos que pudieran generarse en una organización, esto sin duda tendría un impacto extraordinario en el logro de los objetivos y metas propuestas debido a que los niveles de integración, compromiso y motivación se maximizan no solo en un equipo en particular sino a toda la organización. Estos tres últimos elementos mencionados son desde mi opinión, esenciales para conseguir un participación exitosa de las personas ante cualquier proyecto o reto e incluso nos permite en ocasiones asombrarnos con liderazgos que en otros estilos de trabajo no tienen opción a surgir.


4 - Juan Alvarado - el 26/11/2008 a las 16:59 comentó:


Amigo, este articulo es muy bueno porque hace un analís, un enfoque y un tratamiento muy didáctico del tema y es un estimulo para empezar a actuar en equipo en estos tiempos donde los trabajadores tiramos por nuestros lados en defensa de intereses propios más que corporativos


5 - Karla Madrid - el 01/12/2008 a las 12:15 comentó:


Hola. Estoy trabajando mi tesis para ser maestra de secundaria, y precisamente mi tema trata sobre el trabajo en equipo, considero que desde que estan las personas formandose (en la escuela) se debe de fomentar un trabajo en equipo, es decir, todos luchar por un fin en comùn. Me parece muy interesante este anàlisis porque le da màs ejemplos de la vida diaria a mis alumnos, sobre ¿Por qué trabajar en equipo?, tal vez en esta etapa ellos no se dan cuenta de la importancia, por lo que debemos forjar en ellos esa actitud de colaboración. Gracias por este artìculo, espero que publiquen màs que me puedan ayudar para mi tesis y para formar individuos funcionales para la sociedad.

Gracias por su atenciòn.


6 - Jazmin - el 10/12/2008 a las 15:10 comentó:


Quisiera que me apoyaras con algunos autores que hablen del trabajo en equipo, ya que estoy interesada por hablar de esta problematica que surge en el salòn de clases y asi crear algunas alternativas, para darle seguimiento y posteriormente una soluciòn. Gracias pòr tus comentarios, son muy buenos.


7 - FERSALNA - el 06/02/2009 a las 19:26 comentó:


Estimado Delfo:Interesante lo que compartes,pero hay diferencia entre equipo y grupo?


8 - enrique - el 14/08/2009 a las 09:20 comentó:


me relaciono con los comentarios, el trabajo en equipo es muy bueno mientras tambien cada empresa te valore como trabajador y lider.


9 - PEDRO ANTONIO - el 14/08/2009 a las 10:35 comentó:


Antes de presentar mi comentario, puedo responder a FERSALNA:es grande la diferencia en cuanto a objetivos, pero, en cuanto a integrantes es lo mismo.Solo para diferenciar que es trabajo en equipo, todos sus integrantes tienen un plan para alcanzar el mismo objeto,para el grupo existen diferentes planes para llegar al objetivo.Por el comentario me es familiar el concepto de trabajo en equipo donde la gestión dá excelentes resultados gracias a la efectiva participación en concepto y en ejecución de todos sus integrantes donde se incluye al denominado lider quien tambien se siente identificado y "predica con el ejemplo".Juan Carlos lo menciona de manera clara, donde se rescata el sentido que se debe dar,cualesquiera sea la disciplina deportiva se compite entre emblemas,buscando un fin común para cada miembro del equipo:ganar, ó ganar-ganar.


10 - jorge luis - el 03/04/2011 a las 07:44 comentó:


buenos dias

el trabajo en equipo, es recomendable cuando se participa en un objetivo que tiene varias proyecciones y se necesitan especialistas en la materia desde varios puntos de vista, un plan de una empresa para ver su impacto en la poblacion necesitara un especialista en sociologia, psicologia, politolo, economista etc, entre otros.

una sola persona no llegaria a concretar buenso resultados sobre el objetivo y sus recomendaciones no seriann coordiandas con eficacia y efectividad.

siempre se necesita un lider para la gestion de un trabajo en equipo, es recomendable.


11 - Elliatt - el 03/04/2011 a las 13:37 comentó:


Felicitaciones por la investigacion que se a desarrollado pero una cosa es la teoria y otra es la practica y la ejecucion y el desarrollo del equipo o grupo y hay diferencia .Pero personalmente a mi niguno me ha dado resultado por muchos motivos .,y aparte ya no creo en ese tipò de labor es mejor para mi que quede en papel y para soñar .Pero viendo de otro lado puedo decir que la falta de confianza escondida y la responsabilidad a la larga solo unos cuantos lo hacen y los demas estan de frescos.,ganan los vagos , y los que trajinaron ni el reconosimiento , ni su ganancia osea se la lleva facil y cobra facil sin hacer mayor esfuerzo .Aparte el lider lo cubren los vagos como si fueran cortinas y hacen la apariencia de que laboran estos lo llevan para donde quieran .,claro que en medio de esto surgen los lideres .Pero los que ya provamos este tipo de labor ya sabemos los resultados. Ojala los empresarios valoraran al trabajador al contrario el vivo vive del sonso y el sonso de tanto laborar otra lo haces porque quisiste porque nadie te dijo que lo hicieras sin embargo se llego a la meta y objetivo se gano y ganaron todos pero a la larga tu no . solo el desagradecimiento y el despresio.Ahora pensar en ganar ,si pero como debe de ser, no como si fuera carrera de bestias y parada burros .


12 - jorge. - el 03/04/2011 a las 21:19 comentó:


Trabajar en equipo es muy indispensable, por que hace que las ideas de cada uno se solidifique en una sola. las ideas que cada uno vierta, hace que nos demos cuenta de algunas de las ideas uno no tenia en cuenta, y hace que coordinemos para que el trabajo sea bueno.


13 - acexo - el 02/07/2011 a las 05:52 comentó:


En las posiciones de trabajo actuales una de las cualidades/habilidades más demandadas es la flexibilidad y capacidad para trabajar en equipo. El desarrollo de dicha habilidad ayudará a preparar a un profesional a ser un buen líder en un futuro.


14 - ANGEL - el 03/08/2011 a las 11:15 comentó:


Este articulo esta bien detallado sobre integracion y trabajo en equipos donde inponemos la calidad de servicio que damos a un cliente o generamos productividad a la Empresa y sobre todo el potencial humano es importante para dar buen uso de las habilidades de las personas tanto como en trabajar en union armonia y sobre todo en un clima organizacional . Asi nosotros como personas debemos estar capacitados tanto como Empleadores y Operarios o personal de cualquier area para cumpplir nuestros objetivos y metas y obtener Resultados con la organizacion y brindar a los trabajadores motivacion Empresarial y dar buen uso de los recursos financieros hacia el potencial humano y asi trabajar siempre en equipo con llevando un buen liderazgo Empresarial y generar el exito y la eficacia de toda Persona tanto laboral , organizacional, personal y por ultimo en innovacion Cambiante de acuerdo a nuestra globalización.


15 - kevin - el 26/09/2011 a las 19:44 comentó:


yo creo que siempre todos deberiamos trabajar para crear un pais mas exitoso


16 - John Velásquez.... - el 22/10/2011 a las 15:28 comentó:


Yo creo que el Trabajo en equipo es muy importante siempre y cuando todos trabajen porque no es dable que unos trabajen y otros no.(Claro que si es con justificación que no pudo trabajar ahí no hay problema..)


17 - Jorge - el 22/05/2013 a las 21:33 comentó:


Aprender a trabajar en equipo es la etapa mas difícil del trabajo en equipo, las personas son las que aportan las ideas para lograr un objetivo común,se necesita el análisis objetivo y poder vivir la experiencia propia del antes y el después. aprender en equipo es aportar ideas, análisis,ser pro activo,saber escuchar,tener bien definido el objetivo,dar seguimiento a los compromisos, ser líder,ser abiertos a la critica,saber debatir, aprender a realizar una estrategia para lograr el objetivo. cuando se logra complementar estos factores en un equipo no hay quien frene los cambios y mejoras en cualquier empresa.


18 - Segundo Sandoval Aguilar - el 10/09/2013 a las 07:57 comentó:


Cuarenta años de experiencia trabajando con un grupo de personas, a la fecha nos consideramos exitosos sin embargo , por la edad que tenemos mas de 67 años , y el tiempo transcurrido no encontramos la alternativa para hacer la transferencia


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