1 - Rosa León López - el 17/01/2008 a las 16:05 comentó:

Es bueno que se comprenda que todas las personas que conforman una unidad administrativa son importantes; pero aún este concepto no es internalizado aún por los niveles superiores.

2 - dania - el 15/07/2008 a las 11:03 comentó:

la unión g¿hace la fuerza, si trabajamos todos en cinjunto cumplimieno las funciones que noc corresponden el resultado será la producitividad.

3 - SILVER - el 07/05/2009 a las 08:14 comentó:

El elemento dinámico de toda organización , pública, privada y/u otras tipos , es el recurso humano , por tanto el cambio o no de las organizaciones depdende directamente de este elemento , por tano , hay la necesidad de generar capital humano , es decir dar el valor agrado al recurso humano , para que este tenga los conocimeitnos ,las capacidades y habilidades necesarias orientado al desarollo de la organización .

4 - jimmy sanchez flor - el 07/05/2009 a las 08:53 comentó:

muy articulo el trabajo juntos hacen un cambio hay que luchar por el cambio en el peru y en toda america del sur

5 - MARTIN - el 11/05/2009 a las 21:19 comentó:

EL CONCEPTO DE TRABAJO EN EQUIPO ESTA AMML DADO EN ALGUANS EMPRESAS O ASOCIASIONES YA Q NO VE EN REALIDAD LO Q SE PODRIA HACER EN CONJUTO Y UNION ENTRE LOS MIEMBROS SI NO Q BUSCAN SUS COMODIDADES Y BENEFICIOS ASUMIENDO Q LO HACEN CON EL FIN DE BENEFICIAR A TODOS LOS MIEMBROS

6 - WILSON - el 19/11/2009 a las 16:38 comentó:

el trabajo en equipo es fundamental en la actualidad,todas las organizaciones tanto publicas y privadas apuestan por dar una mejor atencion al usuario,clientes,y que la calidad de y efeiciencia en las organizaciones se logra ,cuando los recursos humanos estan interrelacionados y motivados reciprocamente con una mentalidad positiva y ganadora ...mentalidad de lider.

7 - Lucho - el 19/11/2009 a las 19:09 comentó:

Lamentablemente el Recurso Humano,en la mayoria de las Empresas Privadas,Publicas son la ultima rueda del coche.Las Altas Direcciones aun no se dan cuenta que ellos constituyen el valor mas importante para lograr metas incalculables.

Actualmente tenemos tantas autoridades dentro del Sector Publico,con tanto recurso,pero como nunca le dieron importancia al Recurso Humano,hoy no saben que hacer con tanto dinero,y el pueblo es el pagano.

8 - geroncio - el 19/11/2009 a las 19:25 comentó:

Existen empresas en el que el concepto de recurso humano es ente integrante y remunerado y señala al recurso humano elitante o de dirección en el círculo productivo, como la manivela atencional,sea en el aspecto instruccional, económico, capacicativo, etc.

9 - Ricardo - el 22/07/2010 a las 10:35 comentó:

El concepto de Recursos Humanos, en nuestro país todavía no toma la importancia debida, ya que como órgano de apoyo para la gerencia empresarial es muy importante, el rol principal de este departamento es el de buscar las políticas de manejo conjunto de todas las areas de una empresa para buscar que todos vayan hacia un mismo fin o una misma meta que es la de propulsar el desarrollo de la empresa, lo cual debe traer como consecuencia mejoras tanto profesionales como economicas para todo el grupo. En nuestro país casi la mayoria de empresarios no comprende esta situación tan importante, para el desarrollo de una empresa, estas políticas muchas veces son mal interpretadas, buscando un progreso empresarial que no va a la par con las mejoras laborales de los trabajadores, he ahí el punto importante de los recursos humanos o de quien maneja esta parte tan importante de una empresa que es el de cambiar la ideología equivocada del empresario para que se convierta en una parte integrante más del grupo y del trabajo en conjunto que conlleve una elevación empresarial en un sentido amplío. Creo que cuando esto se logre nuestro país puede llegar a ser uno de los más potenciales de sudamerica.

10 - Josè, CHANDUVI GAVIDIA - el 23/07/2010 a las 21:37 comentó:

Saludos.

El Recurso Humano es importante en toda Organizaciòn, digo. Tenemos empresas con tecnologia de primera es competitiva y esta bien posecionda en el mercado, ¿Pero el Recurso Humano que? tiene que estar devidamente capacitado, especiliazado, los profesionales tienen que tener una Maestria y Doctorado para ser considerado y tener buenas pretenciones economicas-laborales y los mas importante ser un talento que muchas empresas lo deceharian tener en sus filas. Lo otro es que las Organizaciones ya no se rigen con el tradicional 'Sistema Vertical' de las jerarquias, ahora son mas funcionales, dinamicas y son ahora las jerqarquias en 'Horizontal' las ordenes fluyen de ida y vuelta se crea un ambiente colectivo y democratico.

Muchas gracias.