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Desarrollo Organizacional
Escrito por: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.
El clima de trabajo constituye de hecho la personalidad de una organización, en el sentido que este está formado por una multitud de dimensiones que componen su configuración global. En efecto frecuentemente se reconoce que el clima condiciona el comportamiento de un individuo
En consecuencia su manejo es clave para el éxito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización (organigrama), siguiendo por una eficiente conducción de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y desarrollando relaciones humanas que permitan prevenir los conflictos y resolverlos rápida y oportunamente cuando se tenga indicios de su eclosión.
Esta estrategia educativa busca utilizar los efectos de la acción a través de la retroalimentación la que se constituirá en la base para la acción planificada ulterior. Sin embargo, es necesario tener presente que la única forma de cambiar las organizaciones es a través de cambiar su "cultura",
El desarrollo organizacional es un paso más en la meta de todo ser humano que es la de realizarse en todos los ámbitos y poder interactuar de una forma correcta ante cualquier persona o grupo de trabajo; logrando con esto no sólo un desarrollo en la organización, sino un desarrollo humano individual y por consiguiente un desarrollo integral en todos los aspectos; además de mejorar en algún rasgo a toda aquella persona que interactúa con él.
1 - Alí Martín Sánchez Moreno - el 06/04/2007 a las 11:27 comentó:
Es muy importante encontrar personas, especialmente en el Perú, interesadas en el DO. Sabemos que es una de las mejores vías para el cambio de las Organizaciones.
¡Felicitaciones!.
Atte.
Alí.
2 - Gerardo Calla C. - el 22/10/2007 a las 18:31 comentó:
Excelente comentario,al clima laboral juega un papel preponderante en el desarrollo organizacional por ende desarrollo personal
3 - José C. - el 01/04/2008 a las 21:07 comentó:
Los valores evolucionan? seguro? no será que han experimentaqdo una involución. Cuidado con lo que se dice! lo que si creo es que los valores cambian, pero la dirección de ese cambio no necesariamente es en un modo evolutivo. Sino hace rato que el mundo hubiera expectoado a los EE.UU de Irak y en donde haya pisado. Todo va en función de intereses.
por otro lado, e éxito de una empresa empieza a notarse en el clima laboral existente, porque el verdadero liderazgo existe cuando las relaciones laborales se enmarcan dentro de la justicia; a partir de allí los individuos participan activamente en todas las áreas del proceso productivo
4 - Tomislav Drazenovic - el 01/04/2008 a las 21:48 comentó:
Me parece agradable encontrar interes en el tema en nuestra region. Seria interesante definir el tema un poco mas, de manera que no hayan confusiones. Clima, cultura y desarrollo son palabras clave, pero confundibles. Habria ademas que añadir palabras como Plan, Programas, Incentivos, Campañas, etc. -TD
5 - laura - el 06/04/2008 a las 22:25 comentó:
los valores es un tema el cual hay que tratarlo con mucho cuidado ya que en la actualidad este tema genera una gran confucion ya que muchas veces estan cambiando el sentido de esta palabra y haciedo ya que no se cuenta con una buena base la cual hace que cambiemos de una forma algo radical nuestra forma de pensar y actuar y muchas veces es para un cambio el cual hace que uno cambuie y tambien las personas que estas a nuestro medio
6 - Leysli - el 25/04/2008 a las 18:28 comentó:
Es bueno saber que puedes encontrar paginas con este tipo de acercamiento a los temas que necesitan.
Hay (6) comentarios hasta el momento
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