1 - Alí Martín Sánchez Moreno - el 06/04/2007 a las 11:27 comentó:

Es muy importante encontrar personas, especialmente en el Perú, interesadas en el DO. Sabemos que es una de las mejores vías para el cambio de las Organizaciones.

¡Felicitaciones!.

Atte.

Alí.

2 - Gerardo Calla C. - el 22/10/2007 a las 18:31 comentó:

Excelente comentario,al clima laboral juega un papel preponderante en el desarrollo organizacional por ende desarrollo personal

3 - José C. - el 01/04/2008 a las 21:07 comentó:

Los valores evolucionan? seguro? no será que han experimentaqdo una involución. Cuidado con lo que se dice! lo que si creo es que los valores cambian, pero la dirección de ese cambio no necesariamente es en un modo evolutivo. Sino hace rato que el mundo hubiera expectoado a los EE.UU de Irak y en donde haya pisado. Todo va en función de intereses.

por otro lado, e éxito de una empresa empieza a notarse en el clima laboral existente, porque el verdadero liderazgo existe cuando las relaciones laborales se enmarcan dentro de la justicia; a partir de allí los individuos participan activamente en todas las áreas del proceso productivo

4 - Tomislav Drazenovic - el 01/04/2008 a las 21:48 comentó:

Me parece agradable encontrar interes en el tema en nuestra region. Seria interesante definir el tema un poco mas, de manera que no hayan confusiones. Clima, cultura y desarrollo son palabras clave, pero confundibles. Habria ademas que añadir palabras como Plan, Programas, Incentivos, Campañas, etc. -TD

5 - laura - el 06/04/2008 a las 22:25 comentó:

los valores es un tema el cual hay que tratarlo con mucho cuidado ya que en la actualidad este tema genera una gran confucion ya que muchas veces estan cambiando el sentido de esta palabra y haciedo ya que no se cuenta con una buena base la cual hace que cambiemos de una forma algo radical nuestra forma de pensar y actuar y muchas veces es para un cambio el cual hace que uno cambuie y tambien las personas que estas a nuestro medio

6 - Leysli - el 25/04/2008 a las 18:28 comentó:

Es bueno saber que puedes encontrar paginas con este tipo de acercamiento a los temas que necesitan.

7 - Cirilo Bravo Rojas - el 16/06/2008 a las 21:57 comentó:

El Desarrollo Organización de una institución conlleva una series de cambios en su forma de ser, esta variación precisamente es para de una DO institucional que busca los mecnismos de aprendizaje para enfrentar a una realidad cambiente y las exigencias del mundo de hoy.

Los cambios organizacionales que interrelaciona deberá de ser de un nivel multicultural ya que la sociedad actual exige los cambios como innovación frente a la competividad.

8 - EDI PINEDO BARDALES - el 16/07/2008 a las 18:26 comentó:

QUE BUENO ES ENCONTRAR ESTE TEMA RELACIONADO CON LA ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE LAS POTENCIALIDADES EN LAS ORGANIZACIONES Y CAMBIOS QUE OCURREN DIARIAMENTE EN ESTE GLOBALIZADO, POR LO QUE CONSIDERO IMPORTANTE EN EL MUNDO DE HOY.

9 - Juan Palomino - el 03/02/2009 a las 08:02 comentó:

las organizaciones son modelos que hemos adaptado de los seres vivos, y evolucionan o involucionan de acuerdo a la actitud de sus integrantes. Conduciendo su desarrollo o no, estas cambian en el sentido de los que las conducen.

10 - Raul Alejandro Gonzalez - el 13/04/2009 a las 10:03 comentó:

El articulo es interesante y oportuno para el actual contexto.

Solo agregaria el condimento fundamental de esta receta de optimizacion empresaria. Reconozco importante el ambiente laboral, la deteccion temprana de conflictos, el perfeccionamiento de circuitos, etc., pero sin duda creo que lo mas importante de esta Revolucion Organizacional, esta en el Recurso Humano, y lo mas dificil: lograr una correcta selección, induccion, mantenimiento, remuneracion, capacitacion, etc., todo ello solo lograble con MO-TI-VA-CION. Esta es la sal de la vida empresaria; con ella se logra la identificacion y el compromiso de la gente con los objetivos de la empresa; dicho de otra forma: lograr que “la” gente se transforme en “nuestra” gente, ... ese es el desafio, esa es la diferenciacion con la competencia, en mi opinion: es la clave del exito. Es la tarea mas dificil y el desafio mas grande. La calidad de los RRHH (calidad con mayuscula) es la clave de este tema, es la madre de todas las batallas.

Suerte Delfo; muy buenos tus articulos.

11 - VILMA ROCIO - el 13/04/2009 a las 10:08 comentó:

Muy interesante q hoy en dia se preocupen por el bienestar del entorno laboral. De alli redunda en la calidad y la eficiencia en el trabajo.Y asi poco a poco no se verá al empleado desanimado y por las labores a realizar.

12 - LINA MACHACA - el 14/04/2009 a las 19:33 comentó:

Es muy importante el clima organizacional ya que de acuerdo a eso esta va creciendo y es mas que se debe esperar del nuevo pesonal que ingresa se le debe acoplar al clima laboral de la organizacion en que tiempo ademas se debe hacer el seguimiento ya que si en algo falla es mala la seleccion que se hizo o este clima laboral em pieza a variarse

13 - SILVER - el 18/08/2009 a las 08:18 comentó:

El cumplimiento de objetivos y metas institucionales esta en función a que una institución pública o privada establesca una organización operativa , flexible , dianmica y acorde a su realidad y en función basicamente a lo que pretende alcanzar una institución y que ello esta plasmado en una Plan de Desarrollo.

Asimismo no solo basta contar con una organización optima para lograr lo que se proponen las isnituciones, sino que el cumplimiento de objetivos y metas solo sera posible si se cuenta con recursos humanos competitivos , calificados, proactivos,que en el mundo globalizado se considera como el elemnto dinamico de una organización .

14 - GERARDO CALLA - el 31/03/2010 a las 20:53 comentó:

Insisto,Empresas que buscan un mejor Desarrollo Organizacional ahora,podrán tener una visión futurista mejor que la actual sin D.o!!!.

15 - Maria - el 23/09/2011 a las 16:00 comentó:

es muy interesante el tema, puesto el desarrollo organizaiconal permite mejorar la efectividad y el bienestar de la organizacion.

16 - Lic. Armando Felipa - el 05/10/2011 a las 06:17 comentó:

LA ORGANIZACION no solo es importante a ella debe anexarse LA FUNCIONAL Y REGAMENTACION en la persona,vida empreas,famila etc. SI esto NO se cumple,NUNCA se tendra mejores valores,actitudes,efectividad y DESARROLLO dela persona,Empresa,familia etc.lO QUE SE DEBE ALCANZAR es el DESARROLLO ORGANIZACION Y FUNCIONAL en

todos los aspectos.

17 - GERARDO CALLA - el 14/02/2012 a las 18:13 comentó:

Estimados y colaboradores, el tema es amplio y lleno de interrogantes, pero coincidamos en que se contribuye mejor en el D.O. de una empresa con un excelente clima laboral, algo asi como una condición SINE QUANON