1 - ALIPIO PASCUAL JAIMES - el 19/12/2008 a las 07:31 comentó:

FELICITACIONES POR LOS ARTICULOS INFORMATIVOS, QUE NOS ILUSTRA HACIENDO VER LAS REALIDADES EN LA PRACTICA.

SALUDOS EN BIEN DE LA SOCIEDAD.

ATENTAMENTE.

2 - Daniel - el 19/12/2008 a las 09:50 comentó:

Creo que delegar funciones es un punto importantísimo en empresas que estan formalizadas. Pero, y que hay de las personas que desean inicar un negocio y no saben como manejarlo, en qué negocio se puede invertir con poco capital y que en la actualidad sea rentable y que tenga mucha proyeccion a futuro.

Gracias.

3 - joe - el 19/12/2008 a las 21:21 comentó:

se tiene que relegar a las personas que esten relmente capacitadas para asumir tales roles por que si no conocen del temas estaremos relegando en vano y la responsabilidad rcae con el jefe inmediato

4 - silvana - el 08/06/2009 a las 15:26 comentó:

Es muy cierto lo que dice y creo que la mayor parte de los empresarios peruanos saben lo importante que es delegar funciones;sin embargo, por qué no lo hacen, por qué prima la dictadura de ideas. Bueno, es verdad, que tenemos un pasado histórico que nos enseña lo poco dialógicos que hemos sido; pero, el problema de fondo , es que tenemos miedo a perder nuestro puesto, bien o mal ganado. El problema de fondo pasa por un examen de nuestra inmovilidad social( los que están en los puestos más altos, solo desean perennizar su lugar y ,por ello, el pánico en delegar funciones) y nuestro distorcionado sentido de competencia.

5 - Enrique Murriel - el 09/06/2009 a las 09:28 comentó:

Bueno, a mi parecer es un muy buen tema el que se ha tratado, ya que es muy importante el delegar funciones de parte de los empresarios, pero uno de los problemas más algidos es como bien lo menciona la redactora el de aquellos empresarios que se hacen por necesidad de autoemplearse, vemos que se necesita todavía mucha instrucción en el tema.

6 - María Mercedes - el 13/07/2009 a las 11:20 comentó:

¡Brillante! es cierto, que en la vida de empresa, delegar funciones, no sólo hace más fácil y llevadero el manejo de personal, sino además, permite desarrollar la capacidad de los empleados de segundo orden. Como dice un refrán -quién mucho abarca, poco aprieta- por tanto, el delegar, no sólo debemos hacer a nivel empresarial, sino también aplicar en todo orden de cosas, por ejemplo, en el hogar, la esposa, no puede hacer todo, debe jugar un papel importante, lo ideal, es que "todos" cooperen, desde pequeñas labores, de esa forma, el hogar, se convierte en una pequeña empresa, donde el jefe, puede ser, cualquiera de los cónyuges, según su función y profesión que tengan en la vida diaria, los demás miembros de la familia, contribuyen, cual excelentes operarios o funcionarios, cada uno, en su lugar, sin menospreciar, ni creerse más que el otro, todos, colaboran en la medida de sus posibilidades, de esta forma, será menor la tarea, para el ama de casa, y todos contribuirán a vivir en armonia y serán todos miembros activos del hogar.

7 - JORGE VEGA - el 08/11/2010 a las 09:49 comentó:

GRACIAS DRA SANDRA ESTE TEMA ES IMPORTANTISIMO PARA EL CRECIMENTO DE UNA EMPRESA PORQUE DELEGAR es autorizar, o mejor dicho aprobar,dejar la responsabilidad en manos de alguien.

YO DIRÍA QUE DELEGAR PARA MI SIGNIFICA LIBERTAD PARA AVANZAR.

PERO LA CLAVE ESTÁ EN SABER DELEGAR.

A mi me enseñaron que la BASE es la comunicación,que el PROCESO es el intercambio,la CLAVE es el equilibrio y el ACUERDO ES EL PODER.y esto aplico para delegar.